均衡待遇・正社員化推進奨励金(共通処遇制度) 起業する前、起業した後にもらえる助成金、補助金。東京都(渋谷区、新宿区、港区)など近隣エリアの助成金情報を提供。

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均衡待遇・正社員化推進奨励金(共通処遇制度)

概要

パートタイム労働者、有期雇用労働者に対し新たに正社員と共通の人事・賃金制度を導入し、適用した場合に助成金が支給されます。

申請の条件

以下の条件をすべて満たす場合、助成金を受けられる可能性があります。

① 会社で労働保険に加入していること。

② 正社員に適用する人事・賃金制度を共通処遇制度と同時またはそれ以前に導入していること。

③ パートタイム労働者や有期雇用労働者に以下のすべてに当てはまる正社員と共通の人事・賃金制度(共通処遇制度)を労働協約または就業規則に新たに定め、労働基準監督署に届け出を行うこと。
・職務または職能に対応した格付け区分を3以上設けている
・パートタイム労働者・有期契約労働者の格付け区分が正社員の処遇制度の区分と2区分以上同じである
・正社員とパートタイム労働者・有期契約労働者の待遇に制度上の格差がなく、時間給に換算して同等である
・制度が適用されるための合理的な条件が明示されている

④ 制度を定めてから2年以内にすべての労働者に適用する予定であること。

⑤ 下記の条件に当てはまるパートタイム労働者または有期雇用労働者に共通処遇制度の適用後6ヶ月分の賃金を支給すること。 ・雇用保険の被保険者であること
・共通処遇制度の適用後、適用前より格付けや賃金が低下していないこと
・正社員と共通の区分に格付けされていること

⑥ 当助成金の支給申請の時点で引き続き制度を運用していること。

支給額

大企業 50万円
中小企業 60万円
受給のポイント

パートタイマー、有期雇用労働者に対し正社員と共通の処遇を行うことをお考えの会社で利用したい助成金です。
人事制度の設計にまで踏み込む必要があるため中小企業にはハードルが高いところもありますが、比較的額も大きいため、この機会に制度の整備を考えてみるのも良いかと思います。

助成金の情報は常に新しくなりますので、最新の情報はお電話かフォームでお問い合わせください。

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