キャリアアップ助成金
(正社員化コース)
申請の手軽さ
助成金額
契約社員・パートを正社員に転換する制度を導入し、実際に転換すると助成金が支給されます。
助成金を受けるために必要な条件
- 雇用保険の被保険者である契約社員・パートをこれから雇い入れるか、すでに雇っていれば利用可能です。
- 就業規則により6ヶ月以上勤務した契約社員・パートを正社員に転換する制度を設け、労働基準監督署に届け出ます。
- 正社員に転換後、6ヶ月以上勤務すれば助成金が支給されます。
- 東京都の場合、別途申請することでさらに助成金(東京都正規雇用転換促進助成金)が支給されます。
- 正規雇用等へ転換した際、転換前の6ヶ月と転換後の6ヶ月の賃金を比較して、5%以上増額していること
- 有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間が3年以下に限ること
注意しておくこと
- 正社員に転換後は所定労働時間が週35時間以上、雇用保険に加え、社会保険に加入させる必要があります。
- 対象者が正社員に転換後、申請日まで在籍している必要があります。
- 正社員に転換した日の前後6ヶ月に会社都合の退職者がいる場合、申請を行うことができません。
受給額
1人正社員に転換ごとに570,000円
(生産性要件を満たす場合720,000円)
母子家庭の母、父子家庭の父を転換の場合1人ごとに+95,000円
(生産性要件をクリアすれば+120,000円)
派遣社員を正社員に転換する場合、1人ごとに+285,000円
(生産性要件をクリアすれば+360,000円)
※年度に最高20人、5年度まで受給できます。